中国婴童招商网
网站首页
品类区
婴童辅食婴童玩具洗护用品纸尿裤婴童奶粉婴童服饰婴童保健孕妇用品
频  道
幼儿用品儿童用品孕婴用品婴童展会
新动态
婴童新闻行业人物市场分析开店指南
行业商机
产品企业品牌专题
发布信息
当前位置:首页 > 新闻内容

新闻内容

    5年经历3次倒闭:年轻人,没事儿别找“好人”当老板
    发布日期:2019/4/2 发布者:zgytzs 共阅8767次


    1

    干倒一家公司

    只需要一个好老板



    最近正值跳槽高峰,身边想换工作的特别多。


    每次面试,有个话题我都难以启齿:你愿意加班么?


    可这个话题不聊不行,所谓丑话说在前面,未来才会美好。


    这个策略是老板想出来的,虽然会吓跑不少人,但是留下来的定位精准:吃苦耐劳废话少。


    比如上周来了个新同事,哭着喊着要找一个工作苦的,老板抠的,最好忙到没日没夜那种。


    本来我也不明白,听了他的悲惨遭遇,全懂了。


    毕业5年,经历了3次倒闭,有的是资金链断裂,有个是业务被砍,还有直接被竞争对手吞了,总之是一次接着一次失业。


    他自己总结了一下惨痛经历,得出一个教训:好老板,都很不靠谱。


    他的几个前老板,个个人都很好,钱多,事儿少,性格还好,从来不跟员工发脾气,各种福利都属于业内翘楚,想请假就请假,不想加班就不加。


    按照新同事的话说,这种工作堪称完美,唯独就是公司发展不太好。


    想起曾经在网上看过的一句至理名言:干倒一家公司,只需要一个好老板。


    这些年,我遇到过不少被变态老板教出来的青年才俊,回想起自己当初在办公室骂娘的样子,都觉得自己有点幼稚。


    过去,理解不了自己怎么这么命途多舛,等到可以独当一面才发现,那些对你不好的人,才是恩人。


    人都有惰性,当初没人逼你这一把,你的人生没准就垮了。


    有一句话,我觉得很对,你忍受不了老板的变态,就得忍受生活的变态。



    2

    老板的第一要务

    是让公司活下去

    而不是让你过得舒服



    前几天,在微博上看到一个话题,很有意思,毕业后第一份工作应该找什么样的。


    我的切身经验,别找个太好的老板,因为真正的好老板都挺招人烦的。


    挑剔、抠门、控制欲强、工作狂,大半夜还跟你对接工作。


    去年下半年,有小米认证员工吐槽自己辛苦工作了一年半,每天24小时全天候待命,并且平均晚上九点半下班,才涨了5%的薪水……


    小米上市前夕,也有员工说小米为了冲上市业绩,几年都没涨工资了,还削减研发费用,总而言之一句话:雷军小气。


    可在职场待久了你就会发现,那些对员工无比大方的公司,九成九都死了。


    身边的创业圈里曾经流传过一个故事,一个90后老板开了家公司,为了吸引人才,选择了高福利、轻办公,在他的观念里,慷慨型老板,才有市场。


    开出来的工资,高出市场价好几倍,连公司的零食角都是进口货,红包都是五位数地发。


    没几年,公司就垮了。


    一看帐,赚来的钱,还不够员工福利,20人的公司,光是团建,一次就能造100万。


    坊间给了他一句总结:人傻、钱多、速来。


    故事的真假不得而知,但道理浅显易懂:老板的第一要务是让公司活下去,不是让你过得舒服。


    这是一句人人都烦的话,可这句话就是养活你的饭碗。



    3

    强将手下无弱兵



    好老板们有一点很招黑,就是心太狠,事儿太多,永远对你不满意。


    我有个好朋友,以前一直吐槽自己老板,无论你做得多好,他都打击你,要想从他嘴里听到一句表扬的话,简直比登天还难。


    开会迟到、标点写错、客户都觉得没问题了,他非要站出来推倒重来。


    最狠的是据说跟了他八年的一个老黄牛,辞退只用了8分钟。


    可他们公司没一个人抱怨,外界看起来,就是一群傻孩子。


    可里面的人都知道,自己的成长期被最大程度地缩短了。


    能在最严酷的环境中存活下来,是人一辈子的傍身之技。


    都说慈不掌兵,要说理性到变态的,张一鸣算是典型代表,一直把自己当成机器,按算法活着。


    他说话时语调和语速几乎没有情绪起伏,喜怒不形于色。对数字极为敏感,如果对方说某某公司股价是4毛,他会马上掏出手机查看,纠正说,是3毛6。


    但有时候你不得不服气,强将手下无弱兵。



    4

    大多数好老板

    很难是个好人



    希望自己过得好点的想法,人人都有,但一个人成熟不成熟,看他对“好”的标准就知道。


    比如,上学的时候,一分班,学生和家长的期盼就很不一样。


    孩子希望能有个“好班主任”,对自己温柔点,要求少点,作业少留,日子才好过。


    家长都盼着有个严一点的老师,因为“严师出高徒”,成绩提上来,比什么都实在。


    等上了大学,选课的时候,学霸想的是选哪门课更好,学渣想的都是挑个“好过”的老师,不让挂科是标配,平时不点名的最好。


    但科目一旦太好过了,知识就学不透,日子是混完了,但没有收获,这不能算是真的好。


    而校园和职场最大的不同就是,学生不会因为成绩不突出而被开除,但员工不行,分分钟被淘汰。


    所以,作为一个成熟的职场人,你对“好”的理解,应该有所改变。


    如果结果是好的,过程舒不舒服,真没那么重要。


    你的那些所谓变态老板总给你派活,让你加班,挑你的毛病,给你一个个看似不可能完成的任务,你受了委屈,他从来都没有安慰,生生把你的一颗玻璃心磨成防弹玻璃。


    但也因为这样,员工强大了,团队士气高涨,公司才不容易死太快。


    就算很不幸,公司挂了,你练就的一身本事也不会背叛你。


    所以,年轻时,别总想找个好人当老板,因为好老板,很难是个好人。


    有句话很俗气,但我很相信,真正能让你成长的东西,多少得扒掉你一层皮。


    可这层皮就是你能力的边界,扛过去了,你就能拥有一个更大的世界。

    中国婴童招商网版权与免责声明:
    ① 本网转载其他媒体稿件是为传播更多信息,此类稿件不代表本网观点,本网不承担稿件侵权行为连带责任。
    ② 企业在本网发布内容,文责自负。
    ③ 如您因原创、版权等问题需要与本网联络,请联系电话:010-57895369。
    关闭此页】 【返回上页